Sức khỏe

Bài viết của Sheryl Sandberg- # Tin nhắn MeToo là một trong tất cả chúng ta cần nghe


Stephanie DeAngelis

Không còn nghi ngờ gì nữa, phong trào #MeToo là chất xúc tác cho sự thay đổi văn hóa tích cực, nhưng Sheryl Sandberg chỉ ra rằng nó cũng đã gây ra phản ứng quấy rối tình dục. Trong một nghiên cứu gần đây về Lean, nhóm của cô đã phát hiện ra rằng "gấp đôi số quản lý nam bây giờ cảm thấy không thoải mái khi làm việc một mình với phụ nữ, "Và ngần ngại tham gia vào các hoạt động như cố vấn, làm việc một mình hoặc giao tiếp xã hội.

"Đây là một bước đi sai hướng", Sandberg tuyên bố trên trang web Lean In. "Bây giờ, hơn bao giờ hết, chúng tôi cần đàn ông làm việc cùng - và cố vấn - phụ nữ. Khi có nhiều phụ nữ lãnh đạo, nơi làm việc sẽ mạnh mẽ và an toàn hơn cho mọi người."

Để chống lại phản ứng dữ dội, nhóm Sandberg và Lean In đã đưa ra #MentorHer, một chiến dịch để khuyến khích cố vấn lành mạnh, tôn trọng và mang tính xây dựng, bất kể giới tính. CEO, nhà quản lý và thậm chí những người nổi tiếng đã bày tỏ sự hỗ trợ thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Kate Bosworth nói về chồng và người cố vấn của mình: "Anh ấy ủng hộ tôi trong mọi việc tôi làm và anh ấy vốn rất thích truyện nữ. Anh ấy không ngại nâng tôi lên và anh ấy không bị đe dọa bởi sức mạnh của tôi. . "

Vậy bạn có thể làm gì để hỗ trợ #MentorHer? Dưới đây là ba vấn đề phổ biến tại nơi làm việc và cách Sandberg muốn bạn chiến đấu với chúng.

Khi bạn đang thảo luận về chương trình khuyến mãi của đội.

Các nghiên cứu cho thấy phụ nữ ít có khả năng có một nhà tài trợ hoặc cố vấn thay mặt họ. "Đặt tên của phụ nữ về phía trước cho các bài tập và chương trình khuyến mãi kéo dài và giới thiệu họ với những người có ảnh hưởng trong mạng lưới của bạn - những kết nối cá nhân này có thể thúc đẩy sự nghiệp," cô thúc giục.

Khi bạn đưa ra phản hồi.

Phụ nữ có nhiều khả năng nhận được lời khuyên dựa trên phong cách cá nhân của họ, hơn là kỹ năng của họ. "Cung cấp cho phụ nữ đầu vào cụ thể về các kỹ năng họ cần để xây dựng và gắn kết nó với kết quả kinh doanh", cô nói. Ví dụ, bạn cần tăng cường hiểu biết về X để phát triển các kỹ năng cần thiết trong vai trò quản lý.

Khi bạn đang tổ chức một hoạt động ngoài giờ

Lean In nhận thấy rằng phụ nữ thường bị bỏ rơi khỏi các hoạt động xã hội và các chuyến công tác, điều đó có nghĩa là họ có ít cơ hội hơn để xây dựng các mối quan hệ quan trọng. "Nếu bạn không thoải mái khi đi ăn tối với các đồng nghiệp nữ, hãy gặp mọi người để ăn sáng - và khuyến khích những người đàn ông khác làm điều tương tự."

Cách bạn quản lý nhóm của bạn đã thay đổi sau phong trào #MeToo?